Во всех регионах России в настоящее время проходят информационные выезды межведомственных комиссий, цель которых — выявление случаев работы без оформления трудовых договоров. Специалисты посещают различные объекты и после мероприятий проводят беседы с работодателями, напоминают о необходимости обеспечивать выплаты не ниже регионального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Об этом сообщает Еманжелинский муниципальный район.
В 2026 году государство продолжает активно работать в этом направлении, вводя новые индикаторы риска. С января текущего года вступили в силу изменения, предусмотренные приказом Минтруда № 685н. Теперь Государственная инспекция труда (ГИТ) может инициировать проверку, если организация одновременно сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, при этом для каждого из них должны выполняться определённые условия: среднемесячный доход от этой организации превышает 35 тыс. рублей, сотрудничество длится более трёх месяцев, а доход от заказчика составляет 75% и более от всех доходов самозанятого.
С февраля также произошло расширение обмена данными: налоговые органы (ИФНС) теперь передают межведомственным комиссиям информацию о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей. Это касается тех, кто ранее был в штате этой компании в предыдущем квартале.
Однако комиссии не ограничиваются лишь проверками — они также ведут профилактическую работу. Специалисты консультируют работодателей и вручают памятки работникам о том, какие гарантии они теряют при неформальной занятости. К таким потерям относятся оплачиваемый отпуск, больничные листы, а также защита при увольнении.
Неформальная занятость несёт риски как для работников, так и для работодателей. С точки зрения сотрудников, отсутствие официального оформления лишает их важных социальных гарантий. Что касается работодателей, то они также подвержены рискам: помимо административных штрафов за уклонение от оформления трудового договора, за выплаты "в конверте" или ниже минимальной зарплаты, при выявлении подмены трудовых отношений гражданско-правовыми (например, под самозанятость) Федеральная налоговая служба (ФНС) может доначислить налоги и взносы. В случае крупных схем возможна даже уголовная ответственность.
Кроме того, если компанию внесут в реестр работодателей с фактами нелегальной занятости (который ведёт Роструд), это может привести к серьёзным последствиям. Например, у работодателя возникнут ограничения на государственную поддержку, участие в государственных закупках, налоговые преференции, а также увеличится риск проведения проверок.