Неформальная или теневая занятость представляет собой работу, которая не оформлена официально, то есть без трудового договора или регистрации предпринимательской деятельности. В соответствии с законодательством, трудовые отношения должны подтверждаться письменным договором, как это указано в статьях 16 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей, работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трёх рабочих дней. При этом использование гражданско-правового договора для маскировки трудовых отношений является недопустимым согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ. Более подробно о данной проблеме можно узнать в источнике Еманжелинский муниципальный район.

Что касается рисков, связанных с неформальной занятостью, то работник становится уязвимым. В соответствии с частью 5 статьи 27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, работодатели несут ответственность за выявленную нелегальную занятость. С 2025 года Роструд начнёт вести реестр таких работодателей. В этот реестр будут вноситься данные на основании вступившего в силу постановления о правонарушении, и информация будет храниться в нём на протяжении года. Однако она может быть удалена досрочно в случае отмены постановления, что даёт надежду на восстановление репутации для добросовестных компаний.

Работодатели могут самостоятельно проверить, не является ли их договор с самозанятым фактическими трудовыми отношениями. Для этого существует специальный сервис «Электронный инспектор» на сайте ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ, который предоставляет возможность убедиться в соблюдении законодательства и избежать нежелательных последствий.